Notre Culture
QUI NOUS SOMMES
Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.
Nos valeurs, notre passion
À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.
- Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.
- Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.
- Nous formons une équipe, nous avons une même vision.
- Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.
- Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.
POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?
Un très bon environnement de travail
La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.
Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de notre équipe.
Une culture dynamique axée sur l’humain
Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix du meilleur employeur de 2023 (troisième année consécutive) remis par Canadian Mortgage Professional (CMP), le prix Achievers 50 Most Engaged Workplaces 2023, le prix Les cultures d’entreprise les plus admirées du Canada 2022 de Waterstone, le prix Report on Business 2022 du Globe and Mail (de 2019 à 2022) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance et le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques.
Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans une foule de domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program) qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité aux cours de LinkedIn Learning et, pour les cadres, à notre programme de formation en gestion Leading@HEB pathway for leaders.
Célébrer les employés et leur bon travail
Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.
Grâce à notre plateforme d’appréciation en ligne Appreciate!, à notre programme d’encouragement mensuel par les pairs High Five Award Program ou à notre programme annuel du Prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de diverses récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise ou des voyages, ainsi que des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).
Pour reconnaître le bénévolat de nos employés au sein de leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés un jour de congé payé chaque année pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur.
Les avantages
La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels comprenant :
- des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
- un régime d’achat d’actions avec contribution égale de l’employeur;
- des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être, des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
- un rabais d’employé chez GoodLife Fitness.
Restez informés
Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un excellent lieu de travail :
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